Труд женщин

В современном законодательстве труд женщин имеет особый статус. Женщинам предоставлены дополнительные гарантии по сравнению с мужчинами. Считается, что это связано с главной обязанностью женщин – рожать и воспитывать детей. Существующие требования с одной стороны обязывают работодателя относиться к труду женщин особенно ответственно, с другой стороны — это влечет некоторую дискриминацию женского труда.

Давайте разбираться, в чем заключаются особенности труда женщин, в чем его характерные отличия, и какие гарантии и компенсациимогут быть им предоставлены. 

Трудоустройство и труд женщин

Нельзя отказать в трудоустройстве женщине ввиду беременности или наличия у нее детей. Обратим внимание, установленный перечень документов, необходимых при трудоустройстве, не предусматривает наличие справки о беременности.

Не устанавливается испытательный срок для беременных женщин и женщин, у которых дети не достигли возраста 1,5 лет.

По заявлению женщины и представленному ей медицинскому заключению установленная норма выработки может быть снижена. Кроме того, может быть оформлен перевод на другое место работы, которое не имеет неблагоприятных факторов, при этом сохраняется оплата трудапо прежнему рабочему месту. До момента обеспечения работой женщина полностью освобождается от выполняемых функций с сохранением зарплаты за весь такой период освобождения. 

Ограничение применения труда женщин

К таким ограничениям относится запрет по использованию труда женщин на тяжелых, вредных и подземных работах, кроме санитарно-бытового обслуживания, а также нефизических работ.

Запрещен труд женщин, требующий подъема и перемещения вручную груза с весом, превышающим допустимые нормы. Правительством РФ регламентируются лимиты передвижения и подъема груза для женщин. К примеру, предел переноски тяжестей постоянно на протяжении смены установлен в размере 7 кг. Допускается превышение до 10 кг при чередовании с иной формой труда.

Гигиенические требования к условиям труда женщин определяют, что масса перемещения тяжестей за рабочую смену для беременных может достигать 1,25 кг, при чередовании форм труда — 2,5 кг. За смену беременная женщина не должна проходить больше 2 км, темп передвижения должен быть свободный.

Установлены ограничения на труд женщины в ночное время. Привлечение беременных женщин к работам в нерабочее время, в выходные дни, ночное время, сверхурочно, вахтовым методом, направление в командировки категорически запрещается. Женщины, имеющие детей до 3 лет, направляются в командировки, привлекаются к сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия. 

Трудоустройство беременных женщин

Российское законодательство установило, что трудоустройство беременных женщин происходит с дополнительными гарантиями и компенсациями. Часто они настолько многочисленны, что работодателю очень сложно их соблюдать. Но все же делать это необходимо, чтобы не быть привлеченным к административной, а то и уголовной ответственности.

Сложность вызывает то, что список ограничений, распространяющихся на работу беременных (устройство, условия труда, увольнения) разбросан по всему Трудовому кодексу РФ, а также устанавливается иными нормативными актами.

Устройство на работу

Беременность ни при каких условиях не может стать основанием отказа принять на работу. Сделать это можно, только если положение женщины не соответствует другим требованиям, предъявляемым к кандидату.

Самое строгое наказание по УК РФ устанавливается за необоснованный отказ в приеме или увольнение беременной в виде:

внушительного штрафа; многочасовых обязательных работ.

Женщинам «в положении», согласно российскому ТК, нельзя назначить испытательный срок . Если сотрудница уже работает на условиях испытательного срока и в этот момент стало известно о факте беременности, то он отменяется в следующем порядке:

Читайте также

Поскольку этот пункт прописывается в трудовом договоре, то и отмена его должна произойти в письменной форме. Компетентными сотрудниками должен быть оформлен приказ об отмене с того дня, когда была предъявлена справка, зафиксировавшая состояние беременности. Помимо этого, оформляется дополнительное соглашение к заключенному трудовому договору, которое провозглашает пункт об испытании утратившим силу с момента подписания.

Распространенным явлением является ситуация, когда при оформлении на работу требуют документ, подтверждающий, что женщина не беременна или предлагают подписать обязательство в течение какого-то времени не иметь детей.

Подписание и/или предоставление такого рода документов может быть только добровольным, потому что согласно Трудовому кодексу РФ справка о беременности не входит в число обязательных при устройстве на работу документов, как и соглашение о запланированных детях.

Такие требования по сути незаконны и нарушают конституционно установленную неприкосновенность частной жизни.